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職安署指出，截至3月底，透過勞檢發送自主檢視表逾1萬5,000場次，281場的宣導說明會中，業界主要反映的意見，可分為三大類，在工時部分，企業認為應放寬加班工時上限、工時縮減後的配套不完整；休息日加班費部分，認為加班費標準過高、增加經營成本，另外也包括人力招募困難、勞力嚴重缺乏，以及放寬外勞僱用限制。

去年12月下旬新法上路後，職安署統計受理1,955專線中，勞工主要的申訴內容，其中以休息日未給付加班費最多，其次為雇主未實施一例一休、未依規定給予特別休假，另外還有未給予休息日工資、未提供工資個項目計算明細等，總計703件次的申訴與新法有關，而這些申訴都以輔導為主，並未開罰。另外，勞動部與各縣市勞政主管首長也密切聯繫，勞動部綜合規劃司司長王厚誠表示，未來會製作加班費、工資清冊等工具包供企業使用，也會提供相關範例供雇主參考。至於休息日出勤後請假等相關疑義，他指出，預計在4月底前會有2個函釋對外公布說明。(工商時報)

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